想完成上一代人沒做完的遷移

他來自一個特殊的語言環境 —— 他英文流利（接近母語水平），原居地的工作經驗豐富，但他過去十年發現自己在原居地的職業天花板已經觸到。他能感覺到，他周圍的同齡人、同樣的背景，永遠不會走到某些位置。「不是能力問題，是結構問題。」

我們和這一類客戶做過幾次諮詢，他們的需求和「想換個生活步調」的客戶不一樣。他們想要的是一個不再有預設天花板的工作環境。

我們告訴他三件事：

第一，他不需要先讀書。 他的工程學歷加 15 年經驗遠超紐西蘭技術工簽的要求。我們建議他直接走雇主擔保工簽 → 技術居留路徑，不需要再讀一個碩士。

第二，他的專業方向值得仔細評估。 機械工程師屬於紐西蘭高技能職業，但具體職位類型決定了起薪和居留路徑的細節。我們做了一次詳細的職業匹配分析，看他過去做過的項目對應紐西蘭職業分類裡哪一類。這一步避免了很多客戶在工簽申請時被卡住的常見問題 —— 職位名稱寫得不準確，導致和實際工作內容對不上。

第三，居留路徑有兩條可走。 一條是普通技術居留，需要工作滿一定時長 + 工資達到門檻；另一條是如果他能找到綠名單上的職位，可以走更快的「工作到居留」路徑。我們幫他分析了他過往項目經驗和綠名單上幾個機械工程相關職位的匹配度，標記出他最容易切入的方向。

接下來我們幫他做的事：

• 履歷重塑 —— 把 15 年項目按本地雇主習慣的格式整理，重點突出可量化的成果（項目規模、團隊大小、技術挑戰）
• 透過 LinkedIn 和本地產業協會的管道，幫他對接幾家有過海外工程師擔保經驗的公司
• 協助他做遠端面試準備 —— 他英文沒問題，主要是熟悉本地面試的文化（比如本地雇主很在意 cultural fit，問問題的方式不同）
• 簽證申請的全流程

整個過程大約 8 個月。他現在在奧克蘭一家工程顧問公司工作，時薪比他預期的低一些（畢竟是從零開始建立本地經驗），但他說：「我家三代人想做的事，到我這裡能做完，錢的事情慢慢來。」

下一步是工作滿兩年後申請技術居留。他太太和兩個孩子還在原居地，等他居留下來後再過來。